Приняты ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ (ФЗ от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ приняты ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ, которые вступят в силу 01.09.2025 г. В том числе закреплено, что при установлении в колдоговорах, соглашениях, локальных актах систем премирования, необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, а также учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. При этом не допускается снижения месячной заработной платы работника более чем на 20% из-за уменьшения размера премии в следствие дисциплинарного проступка. Кроме того, снижение премии возможно только за тот период, в котором работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.